Training Development
3 Ciri Utama Perusahaan yang Belum Menerapkan People Development
Dalam perjalanan karier, kita pasti pernah menemukan perusahaan yang terlihat fokus pada kinerja, tapi sebenarnya belum benar-benar berorientasi pada people development. Berikut tiga ciri utama yang sering muncul berdasarkan pengalaman saya sebagai HR: 1. Belum Memiliki Recruitment Management System yang Komprehensif Proses rekrutmen hanya mengandalkan inter…
Baca selengkapnya
Tips & Trik
Dokumen Apa yang Diperlukan Saat Mengirimkan Lamaran Kerja?
Kalau berdasarkan pengalaman saya sebagai HR, sebenarnya jawabannya sederhana: 👉 Cukup kirimkan CV saja. Kenapa Hanya CV Saja? Dalam proses screening awal, HR hanya membutuhkan CV sebagai filter awal kandidat . Dari CV, kami bisa melihat apakah kandidat memenuhi kualifikasi untuk masuk ke tahap selanjutnya (relevansi antara kebutuhan perusahaan den…
Baca selengkapnya
Tips & Trik
Resign Saat Belum Mendapatkan Pekerjaan Baru, Apa yang Harus Dilakukan?
Dalam perjalanan karier ( career journey ), resign tanpa memiliki pekerjaan baru bukanlah hal yang mustahil. Sebagai HR sekaligus pernah berada di posisi karyawan, saya memahami bahwa kondisi ini bisa terjadi pada siapa saja. Ada banyak alasan yang membuat seseorang akhirnya memutuskan untuk resign meskipun belum mendapatkan pek…
Baca selengkapnya
Self Development
Alur Proses Rekrutmen yang Efektif dan Efisien
Bagi banyak orang, proses rekrutmen sering kali dipandang sederhana: job posting, sourcing, selection, kemudian placement. Padahal, aktualnya proses tersebut jauh lebih kompleks. Tujuan utama rekrutmen bukan sekadar mencari calon karyawan untuk bergabung, melainkan memastikan “the right man on the right place” benar-benar terimplementasi. Dengan kata lain, rekr…
Baca selengkapnya
Reach Us