3 Ciri Proses Rekrutmen Penipuan yang Perlu Diwaspadai Job Seeker
Dalam proses mencari pekerjaan, tidak sedikit job seeker yang berharap mendapatkan kesempatan kerja terbaik dari perusahaan impian mereka. Namun sayangnya, di tengah tingginya kebutuhan kerja saat ini, modus penipuan recruitment juga masih sering terjadi dan memakan banyak korban.
Bicara HR pernah mengalami langsung situasi seperti ini ketika masih menjadi Head HR Recruitment & People Development di sebuah perusahaan swasta.
Saat itu, lebih dari 10 orang job seeker datang ke kantor untuk memenuhi undangan psikotes dan interview. Padahal, kalau mengacu pada 6 Tahap Proses Seleksi Kerja yang Bicara HR pernah sampaikan, undangan yang dikirim mendadak dan tanpa screening awal seharusnya sudah menjadi red flag.
Dan setelah dicek lebih lanjut, ternyata tim HR kami memang tidak pernah mengirimkan undangan tersebut. Namun setelah dicek lebih lanjut lagi, ternyata tim HR kami tidak pernah mengirimkan undangan tersebut. Lagipula, jika kita kembali memahami "Apa Tujuan Utama Keberadaan HR Recruitment Di Perusahaan?", tugas utama kami adalah memfasilitasi pencarian talenta terbaik, bukan mencari keuntungan dari biaya pendaftaran kandidat.
Setelah ditelusuri, Bicara HR menemukan beberapa kejanggalan seperti:
- Nama PIC HR yang tidak sesuai
- Menggunakan email pribadi, bukan email resmi perusahaan
- Adanya permintaan biaya administrasi recruitment
Padahal perusahaan kami sama sekali tidak pernah memungut biaya dalam proses recruitment.
Long story short, para job seeker tersebut ternyata menjadi korban modus penipuan recruitment oleh pihak yang tidak bertanggung jawab.
Pertanyaannya, apakah hal seperti ini masih terjadi saat ini?
Berdasarkan cerita dari beberapa rekan HR maupun job seeker, jawabannya adalah: masih terjadi.
Karena itu, penting bagi job seeker untuk memiliki awareness dan pengetahuan agar mampu mengidentifikasi ciri-ciri proses recruitment yang berpotensi merupakan penipuan.
1. Proses Recruitment Meminta Sejumlah Dana
Salah satu ciri paling umum dari penipuan recruitment adalah adanya permintaan biaya tertentu kepada kandidat.
Biasanya alasan yang digunakan cukup beragam, seperti:
- Biaya administrasi
- Biaya training
- Biaya seragam
- Biaya psikotes
- Biaya medical check up
Artinya, sangat kecil kemungkinan perusahaan meminta kandidat membayar sejumlah uang di awal proses recruitment.
Justru pada beberapa perusahaan tertentu, kandidat bahkan bisa mendapatkan penggantian biaya transport ketika hadir interview atau psikotes.
Bicara HR sendiri termasuk salah satu yang cukup concern terhadap pengalaman kandidat selama recruitment process š
2. Undangan Recruitment Tidak Dikirim Melalui Email Resmi Perusahaan
Hal berikutnya yang perlu diperhatikan adalah alamat email pengirim undangan recruitment.
Pada umumnya, perusahaan profesional menggunakan email corporate resmi untuk proses recruitment.
Format email biasanya akan terlihat profesional dan menggunakan identitas perusahaan, misalnya:
nama/posisi@namaperusahaan.id, sebagai contoh: admin@bicarahr.id
Lalu bagaimana jika perusahaan masih menggunakan email pribadi?
Dalam beberapa kondisi, hal tersebut memang masih mungkin terjadi, khususnya pada perusahaan kecil atau bisnis yang masih berkembang.
Namun, job seeker tetap perlu melakukan validasi tambahan seperti:
- Mencari profil perusahaan di Google
- Mengecek keberadaan perusahaan melalui LinkedIn
- Mencari HR perusahaan terkait
- Menghubungi nomor perusahaan secara langsung
Intinya, jangan langsung percaya tanpa melakukan pengecekan terlebih dahulu.
3. Lokasi Interview atau Psikotes Tidak Sama dengan Alamat Perusahaan
Banyak job seeker langsung curiga ketika alamat interview berbeda dengan alamat kantor perusahaan.
Apakah hal tersebut pasti penipuan?
Jawabannya belum tentu.
Ada beberapa kondisi yang memungkinkan hal tersebut terjadi, misalnya:
- Perusahaan merupakan holding company dengan beberapa cabang atau anak perusahaan
- Perusahaan bekerja sama dengan HR Consulting atau vendor psikotes
- Interview dilakukan di lokasi operasional tertentu
Karena itu, penting untuk tetap melakukan validasi.
Jika sebelumnya:
- Tidak ada permintaan biaya
- Email pengirim terlihat valid
Maka kamu cukup menanyakan secara langsung kepada PIC HR terkait perbedaan alamat tersebut.
Komunikasi dan klarifikasi tetap menjadi langkah terbaik agar tidak terjadi kesalahpahaman. Baca Juga: "Dokumen Apa Yang Diperlukan Saat Mengirimkan Lamaran Kerja?" dan "7 Poin Penting Dalam CV" agar persiapan melamarmu makin maksimal.
Kenapa Awareness Job Seeker Sangat Penting?
Modus penipuan recruitment umumnya memanfaatkan:
- Kebutuhan kerja yang tinggi
- Kurangnya informasi yang kandidat miliki
- Rasa panik atau terburu-buru mendapatkan pekerjaan
Karena itu, awareness menjadi salah satu perlindungan terbaik bagi job seeker.
Jangan mudah tergiur proses yang terlihat terlalu cepat, terlalu mudah, atau meminta pembayaran tertentu.
Pastikan setiap proses recruitment dilakukan secara profesional, transparan, dan dapat divalidasi.
Penutup
Proses recruitment seharusnya menjadi awal yang baik bagi kandidat dan perusahaan, bukan justru dimanfaatkan sebagai celah penipuan.
Dengan memahami ciri-ciri recruitment palsu, job seeker dapat menjadi lebih waspada dan terhindar dari modus yang merugikan.
Selalu lakukan validasi, cek kembali informasi yang diterima, dan jangan ragu bertanya jika ada hal yang terasa janggal dalam proses recruitment.
Semoga artikel ini bermanfaat dan bisa membantu lebih banyak job seeker agar lebih aware terhadap proses recruitment yang aman dan profesional š
Komentar
Posting Komentar