Dalam proses seleksi kerja yang dilakukan sebuah perusahaan, selalu ada tahapan yang akan dijalani bagi setiap calon kandidat. Tahapan tersebut cukup bervariasi dengan masing-masing perbedaan proses didalam nya.

Berikut adalah tahapan proses seleksi kerja yang perlu Job Seeker ketahui:


1. Screening CV
        Pada Tahap ini HR akan melakukan seleksi konten pada CV Anda, apakah sudah memenuhi requirement yang dibutuhkan oleh perusahaan atau belum.Intinya CV adalah hal yang sangat penting sebagai pembuka jalan proses seleksi kerja, maka siapkan CV Anda dengan baik dan benar (Boleh lihat artikel 7 Poin Penting pada CV) untuk lebih jelasnya ya

2. Interview dengan HRD
        Pada tahap ini HR akan mewawancarai Anda dengan berbagai pertanyaan yang lebih bersifat general, memastikan apakah isi CV Anda sesuai dengan actual atau tidak. Dalam tahap ini boleh nggak sih Anda sebagai pelamar menanyakan Gaji terlebih dahulu kepada HR ? (temukan jawabannya di Podcast Bicara HR. Eps 009 – Nanya Gaji Pas Interview Kerja ? Boleh Nggak Sih ?)

3. Psikotest
        Pada Tahap ini Anda akan melaksanakan serangkait tes psikologi, baik untuk mengukur kapasitas berpikir ataupun melihat kepribadian Anda. Dalam pengerjaan psikotes ini apakah Anda perlu menghafal sesuatu atau bahkan membuat contekan ? (temukan jawabannya di Podcast Bicara HR Eps. 2 – Contekan Psikotes Bikin Lolos Seleksi Kerja?).

4. Interview dengan User
        Pada tahap ini Userr akan mewawancarai Anda dengan berbagai pertanyaan yang lebih bersifat spesifik, memastikan apakah skill set yang Anda tuliskan di CV sesuai dengan actual atau tidak. Akan ada pembahasan yang membahas Technical Competency, berkaitan dengan Job Description Posisi yang Anda lamar, dll

5. Medical Check Up
        Serangkaian tes kesehatan, dengan standart kualifikasi perusahaan dan posisi yang dibutuhkan. Dengan keadaan pandemic ini ada penambahan standart tes yang digunakan oleh mayoritas perusahaan, yaitu Rapid tes atau Swab test, dll

6. Offering
        Dalam tahap ini Anda akan mendapatkan penawaran kerja oleh HR perusahaan, sebagai calon karyawan yang sudah mengikuti dan lolos pada setiap tahapan proses rekrutmen, offering dituliskan dalam bentuk sebuah surat penawaran formal.

        6 Tahap di Atas adalah general process dalam proses seleksi kerja, pada aktualnya bisa saja tahapan akan berubah atau berganti urutan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Namun dengan mengetahui 6 poin di Atas setidaknya Anda sudah mempersiapkan diri dengan matang untuk proses seleksi kerja yang akan Anda Jalani.