Jika pada postingan sebelumnya kita membahas bagaimana cara menjawab pertanyaan HRD “Mau Gaji Berapa ?”. Kali ini kita akan membahas bagaimana cara menentukan gaji yang kamu harapkan secara bijak dan reasonable ya.
- Cari tahu angka Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kota / Kabupaten (UMK) sebagai landasan dasar kamu untuk mendapatkan gambaran asusmi standart gaji yang dimiliki oleh perusahaan
- Hitung simulasi biaya yang akan kamu keluarkan ketika bekerja di sebuah perusahaan, dalam hal ini transport, makan, sewa kos (jika kamu berasal dari luar daerah). Hasil akhirnya kamu jumlahkan ditambahkan dengan rencana tabungan kamu atau selisih yang cukup untuk kamu tabung atau sekedar jajan diluar dari kebutuhan utama ya. Nah angka tersebut dapat kamu jadikan batas bawah gaji yang diinginkan dalam proses negosiasi gaji dengan perusahaan.
- Cari tahu profiling perusahaan, dalam hal ini besar / kecilnya perusahaan, lini bisnis bergerak di bidang apa, berapa jumlah karyawannya, dll. Hal ini sebagai landasan kamu untuk menentukan nilai “Gaji yang kamu harapkan” sebelum dilakukan negosiasi gaji oleh HRD.
- Membuat riset kecil-kecilan terkait berapa gaji yang rata – rata teman kamu di dapatkan pada perusahaan tersebut (jika ada, dan jika teman kamu mau kasih tahu ya, hehe) dan juga pada teman kamu yang bekerja di perusahaan dengan lokasi provinsi atau kota yang sama. Sehingga kamu dapat memiliki perbandingan standart gaji yang lebih valid.
0 Komentar