Terdapat dua pihak yang memiliki andil dalam proses seleksi kerja kamu, yaitu HRD dan User/Calon atasan langsung, dua-duanya akan memiliki andil pada proses seleksinya masing-masing:

1. HRD

• Analisa hasil psikotest (Intelegensi dan Kepribadian)
        Jika memenuhi standart yang perusahaan tentukan, maka akan lolos ke next process, namun jika tidak maka HRD memiliki wewenang untuk menentukan kandidat tersebut untuk tidak lolos untuk proses berikutnya.
Standart berupa standarisasi angka tertentu terkait kapasitas berpikir yang dimiliki oleh seseorang, serta karakter atau kepribadian yang sesuai  untuk memenuhi requirements pada posisi tersebut

• Interview HR
        Tahap ini HR juga bisa memutuskan lolos/tidaknya kandidat ke next process
Fokus dalam proses ini adalah untuk melihat pemenuhan standart requirements yang dimiliki oleh seseorang kandidat, proses tersebut bisa dilakukan dengan melakukan pengecekan pemenuhan standart kompetensi, serta validasi CV Vs Aktual saat sesi interview berlangsung


2. User / Calon Atasan Langsung

• Interview User
        Jika kamu sudah lolos psikotest, interview HR dan diteruskan ke Interview User lalu kamu belum lolos
Hal ini bisa dikarenakan user belum benar-benar mendapatkan yang ia cari untuk posisi tersebut, hal tersebut bisa meliputi :

- Pemahaman Teknis Pekerjaan
- Kesesuaian Karakter/Kepribadian dengan kebutuhan culture tim dan perusahaan
- Work Ethics
- Dan hal hal lainnya yang lebih secara spesifik mengarah kepada bagaimana cara bekerja dan performa dalam bekerja

Dalam tahap ini, tentu user dapat memutuskan seseorang lolos/tidak dalam sesi interview kerja dan memberikan keputusan tersebut kepada HR 

Intinya, baik HR dan User sama-sama memiliki wewenang dan kapasitas  untuk melakukan proses seleksi calon karyawan, namun sesuai dengan porsinya masing-masing

Jika selama ini kamu seringkali gagal dalam tahap Interview HR, maka cek kembali poin-poin diatas apa saja yang perlu diimprove, begitupun dengan Interview user ya!

Harapannya dengan kamu mengetahui secara clear poin-poin penjelasan diatas, maka kamu akan jauh lebih siap untuk mempersiapkan diri dengan critical points pada masing-masing prosesnya, dan goal besarnya adalah kamu dapat diterima atau lolos dalam proses recruitment & selection yang berjalan ya!

Tetapi, jika sudah melakukan beberapa improvement pada poin-poin diatas dan merasa hasilnya belum juga cukup efektif, mungkin mengikuti sesi Career Consultation di Bicara HR bisa menjadi solusinya, kamu bisa membahas permasalahan atau kesulitan yang terjadi dengan HR & Career Expert secara langsung

Semoga bermanfaat