Dalam Proses Recuitment yang dilakukan oleh sebuah perusahaan, terdapat 2 pilihan sumber calon kandidat yang bisa digunakan. Pilihan tersebut adalah :
        1. Sumber Internal : Calon kandidat berasal dari internal atau dalam perusahaan, dengan proses :                Mutasi, Promosi, dll
        2. Sumber Eksternal : Calon kandidat berasal dari eksternal atau luar perusahaan, dengan proses :                Pemasangan iklan, Instansi Pendidikan, dll
    
    Dalam setiap proses ini selalu ada kelebihan dan kekurangan pada masing – masing sumber yang dipilih, berikut adalah kelebihan dan kekurangan pada masing – masing sumber tersebut : 

    Kelebihan :
        1. Kelebihan Sumber Internal
                a. Mengurangi biaya proses rekrutmen
                b. Mengurangi waktu proses rekrutmen
                c. Mengurangi waktu proses adaptasi budaya dan nilai perusahaan pada karyawan
        2. Kelebihan Sumber Eksternal
                a. Menjangkau lebih banyak dan lebih beragam calon kandidat
                b. Sebagai branding dan iklan perusahaan, eksistensi kepada pihak eksternal perusahaan
                c. Inovasi atau kreativitas lebih mudah berkembang dengan figur individu baru.

    Kekurangan :
        1. Kekurangan Sumber Internal
                a. Jumlah calon kandidat terbatas, tidak banyak pilihan
                b. Memiliki peluang terjadinya conflict of interest di internal perusahaan
                c. Inovasi atau kreativitas lebih sulit berkembang.
        2. Kekurangan Sumber Eksternal
                a. Biaya yang dikeluarkan oleh perusahaan pada setiap tahap proses rekrutmen
                b. Lead time atau waktu pencarian akan lebih banyak
                c. Waktu karyawan baru beradaptasi dengan budaya dan nilai perusahaan akan lebih banyak.